二连码是什么意思
當前位置:網站首頁 >> 服務個人 >> 綜合其他
勞動保障監察辦事程序
發布時間:2016-09-06 瀏覽次數:次 來源: 作者:admin
    1、勞動監察的內容?
  ⑴制定勞動管理規章制度的情況;⑵招用勞動者的情況;⑶訂立勞動合同的情況;⑷支付勞動報酬的情況;⑸遵守社會保險規定情況;⑹遵守工作時間和休息、休假制度情況;⑺遵守女職工、未成年工特殊保護規定情況;⑻遵守職業介紹、職業培訓和職業技能鑒定規定的情況;⑼法律、法規規定的其他情況。
  2、勞動監察人員有哪些職權?
  勞動監察人員有權進入用人單位進行現場檢查,查閱、復制有關資料,對現場進行拍攝、錄音、錄像、詢問有關人員,調取有關資料。被檢查單位應當給予協助,不得阻撓、拒絕。發現違反勞動保障法律、法規的情況,下達勞動保障監察責令改正通知書,限期改正。
  3、職工發現哪些勞動違法行為,可以向勞動保障行政部門進行舉報?
  ⑴用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的;
  ⑵用人單位招用本市城鎮戶口的失業人員、本市非城鎮戶口勞動者和外來勞動者故意拖延不訂立勞動合同的;
  ⑶用人單位無故不繳納社會保險費的;
  ⑷用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
  ⑸勞動保障法律、法規規定的其他情況。
  4、勞動保障行政部門接受舉報的具體分工是如何規定的?
  根據《陜西省勞動和社會保障監察條例》和《咸陽市勞動監察條例》的規定,咸陽市勞動和社會保障局勞動監察大隊負責受理對市內四區范圍內的市屬企業、外商投資企業及其他市屬用人單位違法行為的舉報;市區勞動和社會保障局勞動監察機構負責受理對轄區內區屬企業、私營企業和城鎮個體工商戶及其他區屬用人單位違法行為的舉報。對中央、省屬和外省(市)駐咸陽市單位的違法行為,職工應向陜西省勞動和社會保障廳舉報。
  5、職工舉報勞動違法行為,應當說明哪些情況?
  職工舉報時,應說明被舉報人(單位)姓名或名稱、違法事實情況和被舉報人(單位)地址、性質、聯系電話等。如需要了解舉報的查處結果,舉報人應留下必要的聯系方式,以便及時告知。
  6、勞動保障行政部門處理舉報的時限有多長?
  對符合受理規定的舉報,將在七日內立案;對舉報案件的調查處理,從立案之日起三十日內結案;情節特別復雜的,可以適當延長,但不得超過六十日。
  7、職工可以采取哪些方式舉報勞動違法行為?
  職工舉報違法行為,可以采取當面口述舉報、電話舉報和信函舉報等方式。接受舉報人當面口述舉報的,由接待人進行筆錄,由舉報人核對無誤后簽名或蓋章,對舉報人拒簽的,應當注明拒簽情況;接受舉報人電話舉報,由接待人如實記錄(或錄音);接到信函舉報,應當及時登記。
  8、勞動保障行政機關行政處罰的措施有幾種?
  警告、罰款、沒收違法所得或沒收非法財物、暫扣或吊銷許可證。
打印本頁 | 關閉窗口
二连码是什么意思